HINSCHG §12 KONFORM

Rechtssicherheit
ohne Kompromisse.

Erfüllen Sie die EU-Whistleblower-Richtlinie mit einem verschlüsselten, anonymen Meldekanal. Einfach einzurichten, sicher zu betreiben.

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ISO 27001

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Meldungseingang

3 Neu

HOCH #HB-2948 2 min
● Anonym

Verdacht auf Buchhaltungsunregel...

MITTEL #HB-2947 14:32

Verstoß gegen Arbeitszeitgesetz...

Frist läuft ab

Case #HB-2942 · Rückmeldung in 48 Std. fällig

§17 HinSchG: 7 Tage Bestätigung 3 Monate Rückmeldung

GESETZLICHE PFLICHT

Warum brauchen Sie ein Meldesystem?

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) gilt seit dem 2. Juli 2023. Verstöße können zu empfindlichen Strafen führen – handeln Sie jetzt.

Gesetzgebungs-Zeitstrahl

2. Juli 2023

HinSchG in Kraft – ab 250 Mitarbeitern sofort verpflichtet

HinSchG lesen

17. Dezember 2023

50–249 Mitarbeiter nun ebenfalls verpflichtet

§12 HinSchG

1. Januar 2025

Anonyme Meldungen müssen akzeptiert werden

EU-Richtlinie 2019/1937

1. Januar 2026 AKTUELL

Technische Anonymitätsprüfungen werden verpflichtend

§16 HinSchG

€20.000

Persönliche Haftung

Geschäftsführung haftet persönlich, wenn kein Meldekanal eingerichtet wird.

§40 HinSchG

€50.000

Bei Vergeltung

Wenn ein Hinweisgeber benachteiligt oder seine Identität offengelegt wird, drohen Bußgelder bis 50.000 €.

§36 HinSchG

MAX

€500.000

Für Unternehmen

Gemäß §30 OWiG können Unternehmen mit dem Zehnfachen der Einzelstrafe belegt werden.

§30 OWiG

Gesetzliche Fristen

Eingangsbestätigung

Nach Eingang der Meldung

7 Tage

Rückmeldung

Information über Maßnahmen

3 Monate

Dokumentation

Aufbewahrungspflicht

3 Jahre

Quelle: §17, §11 HinSchG

Finanzsektor – Sonderregeln

Unabhängig von der Mitarbeiterzahl!

Gemäß §12 Abs. 3 HinSchG sind folgende Unternehmen immer verpflichtet:

Kreditinstitute (§1 KWG)
Wertpapierinstitute (§2 WpIG)
Versicherungsunternehmen (§1 VAG)
Zahlungsdienste (§1 ZAG)
Kapitalverwaltungsgesellschaften (KAGB)

Quelle: §12 Abs. 3 HinSchG

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Unternehmenstyp

Anzahl Mitarbeiter

45 Mitarbeiter

1 50 250 500+

Hinweis: Teilzeitkräfte werden als vollständige Mitarbeiter gezählt (§3 Abs. 8 HinSchG).

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